صحيفة السوسنة الأردنية

عندما يعمل الانسان فترة طويلة في مواقع مختلفة ،ويفترض انه كلما زادت فترات الخدمة انعكس ذلك ايجابيا على صاحبها، سواء في الحديث او السلوك العام   ،ولكن في المقابل عندما نشهد بعض الشخصيات العامة ومنهم من شغر مراكز متقدمة في العمل العام وقد يتوج ذلك بوصوله للوزارة  او الادارة العليا او اعلى الرتب الأكاديمية ،ومع هذا نستغرب عندما نشاهدهم او نسمعهم على الفضائيات او الاذاعات من مستوى قدراتهم على الحوار او الحديث في الشان العام على اعتبار ان لديهم خبرات تراكمية سواء في مجال تخصصهم  او في الثقافة العامة .فتجد احيانا الضحالة في مستوى التفكير او الحوار والحديث والسذاجة في الطرح والفهم ،مما يجعلنا نتساءل كيف ان امثال هولاء كانوا وزراء ومدراء ورؤساء واستاذة جامعات ،مما يوكد ان الخبرات يمكن ان تكون تكرار لسنوات في الخدمة وفاشلة في الاستفادة منها، وقد يرجع سبب ذلك انهم وصلوا الى المراكز المتقدمة دون وجه حق وعلى حساب غيرهم من الكفاءات  ،او لقصور في مستويات (الذكاءIQ) لديهم ، ومن جهة اخرى اصبحنا نشهد مدراء ووزراء في دول متقدمة اختزلوا الزمن بالاستفادة من  ثورة تكنولوجيا المعلومات في سنوات محدودة ،ووصلوا الى اعلى المراكز  في العقد الثالث من اعمارهم, وفي حالات استثنائية في العشرينيات من العمر ,مما يوكد ان سنوات الخبرة لدى البعض ليست بالضرورة ان تشكل اضافة لشخصياتهم  لانهم غير مؤهلين لذلك ،وما هي الا خبرات متكررة وفاشلة؟