صحيفة السوسنة الأردنية

السوسنة - شارك ديوان المحاسبة في ورشتي أعمال ورشتي العمل ضمن برنامج "MASTERY" التابع لمبادرة تنمية الإنتوساي (IDI) في مدينة إسطنبول، بمشاركة رؤساء وقيادات الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة من مختلف أنحاء العالم.

وأكد رئيس الديوان الدكتور راضي الحمادين، أن بناء مؤسسات رقابية ذات قدرة عالية على الاستجابة للمتغيرات المتسارعة يتطلب تطويرا مستمرا في منظومات القيادة المؤسسية وتعزيز الجاهزية لإدارة التحولات بما يمكن الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة من أداء أدوارها بكفاءة وفاعلية.

وبحسب بيان ديوان المحاسبة اليوم الاثنين، ناقشت ورشة "قيادة نفسي وقيادة الآخرين" الأبعاد المتقدمة للقيادة المؤسسية، بما يشمل بناء الوعي القيادي والقيادة القائمة على القيم، وتعزيز القدرة على التأثير وتطوير فرق العمل وترسيخ ثقافة مؤسسية تقوم على الثقة والمسؤولية والتمكين. كما تناولت الورشة أهمية انتقال المؤسسات من مفهوم الإدارة التقليدية إلى نماذج قيادية أكثر قدرة على تحفيز رأس المال البشري، وتعزيز الابتكار، وبناء بيئات عمل داعمة للتعلم المستمر والتطوير المؤسسي.

وركزت ورشة "قيادة التغيير المؤسسي" على المتطلبات القيادية اللازمة لقيادة التحولات داخل الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة، بما في ذلك صياغة الرؤية المستقبلية للتغيير وتحويل الاستراتيجيات إلى مبادرات تنفيذية، وإدارة التحديات المرتبطة بالتغيير، وتعزيز التواصل مع أصحاب المصلحة، إلى جانب استشراف أثر التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي على مستقبل العمل الرقابي.

وخلال جلسات النقاش أوضح الحمادين، أهمية التطوير المؤسسي القائمة على رؤية استراتيجية متكاملة تربط بين تطوير القدرات البشرية وتعزيز الابتكار والاستفادة من الحلول التقنية الحديثة، مع الحفاظ على المبادئ المهنية التي تشكل جوهر عمل الأجهزة الرقابية.

وتعكس مشاركة ديوان المحاسبة في برنامج "MASTERY" تعزيز القدرات القيادية والمؤسسية والانفتاح على الخبرات الدولية وترسيخ منهجية التطوير المستمر بما يدعم دوره كجهاز رقابي أعلى ويسهم في تعزيز جودة وكفاءة العمل الرقابي وفق المعايير الدولية والممارسات الفضلى..

يشار إلى أن برنامج "MASTERY" هو أحد البرامج القيادية الاستراتيجية التي أطلقتها مبادرة تنمية الإنتوساي لدعم القيادات العليا في الأجهزة الرقابية من خلال توفير منصة دولية لتبادل الرؤى والخبرات حول العمل الرقابي وتعزيز قدرات القادة في مجالات القيادة الاستراتيجية وإدارة التغيير المؤسسي وبناء مؤسسات أكثر مرونة واستدامة.