صحيفة السوسنة الأردنية

السوسنة - إقالة موظفين أو إعادة هيكلة الشركة كانت من أكثر الأمور التي تسبب قلقاً للموظف في الماضي، أما اليوم فتعددت أسباب إبعاد الموظف عن العمل ابتداء من الظروف الاقتصادية الحرجة التي قد تمر بها الشركات وانتهاء بالأداء الضعيف للموظف.

فتشير الإحصاءات العالمية إلى أن تسريح العمال الوظيفي وأرقام البطالة ترتفع إلى أرقام مزدوجة، ومن الواضح تماماً أن لا أحد يدّ أن يفاجأ، خصوصاً عندما يتعلق الأمر بفقدان وظيفة. ومع ذلك، كيف يمكنك أن تعرف ما إذا كان سيتم إبعادك؟ هنا 7 علامات للتحذير، كما قدمها موقع "هافينتغتون بوست".

1- لا ضغط عمل

في حياتنا الوظيفية من الشائع جداً أن نشكو كثرة ضغوطات العمل، على أية حال إذا كنت تعتبر نفسك محظوظاً بسبب قلة مهامك، عليك أن تعد النظر في المسألة لأن ذلك على الأرجح قد يهدد من استقرارك في وظيفتك، ففي الأساس عدم قدرتك على تطوير ذاتك ومهامك و تقديم إضافة حقيقية للشركة التي تعمل بها يراه المسؤولون يضعف من مستقبلك في الشركة، فمن الناحية العملية "لا ضغط عمل" تعني لا عمل.

2- أنت لم تعد في الصورة

إذا كنت تشعر بأنك لم تعد تعرف ما يحدث في الشركة أو المكتب الخاص بك، وإذا كان يتم اتخاذ قرارات هامة كنت قد شاركت في مناقشتها مسبقاً.

3- خلافات دائمة مع مديرك

عندما تصبح الأمور سيئة حقاً، يلجأ الإنسان للبحث عن بديل، هذا هو واقع الحياة الذي ينطبق أيضاً على العمل، يمكنك معرفة ما إذا كان عملك في خطر وشيك إذا بدا رئيسك متحفظاً أو غير ودي، الاختلافات في العمل واردة ولكن يجب عليك أن تتعلم كيف تعرض وجهة نظرك وتكون متفهماً للآراء الأخرى، وإلا فالصدام لن يعطي إلا النتائج السلبية.

4- عندما ترى وظيفتك مدرجة ضمن "شاغر"

قد يكون الأمر مستبعداً نوعاً ما، وقد يدل أيضاً على الحاجة إلى المزيد من الموظفين في هذا المجال، ولكن هذا يدفعك إلى تقييم عملك وأن تسأل رؤساءك عن رأيهم تجاه أدائك وإنتاجيتك في العمل، واستفد من ملاحظاتهم بهذا الخصوص.

5- إذا بيعت شركتك

إذا مرت الشركة بطروف اقتصادية صعبة للغاية أدت إلى عملية دمجها مع شركة أخرى فمن الممكن أن يهدد ذلك استقرارك في وظيفتك.

6- قمت بعمل خطأً فادح

من منا قد لا يرتكب أخطاء أثناء العمل، ولكن يمكن أن يكون عملنا في خطر حقيقي إذا كانت المشكلة ملحوظة ويصعب تدراكها، حتى لو كنت لا تتحمل مسؤولية ذلك تماماً. في الأساس، هناك بعض الأخطاء التي لا يستطيع رب العمل تجاهلها، مثل سرقة أو تقاسم معلومات الشركة السرية، أو ارتكاب خطأ كبير يضر بسمعة الشركة.

7- استعراض سيئ لعملك المنجز

أفضل وسيلة يلجأ إليها صاحب العمل لتقييم الموظف هو توثيق الأداء، مع ملاحظات عن العمل المنجز، فإذا كانت إنجازاتك سيئة النتائج أو ضعيفة، فقد يقلل ذلك من فرصة بقائك في الوظيفة.