صحيفة السوسنة الأردنية

السوسنة - أصبحت وظيفة الموارد البشرية، أو ما يُعرف بإدارة الموارد البشرية (HRM)، واحدة من الدعائم الأساسية لأي مؤسسة بغض النظر عن طبيعة نشاطها. إذ تتولى هذه الدائرة مسؤولية العنصر البشري في المنظمة، باعتباره المحرك الرئيس لباقي الأقسام، وتسعى إلى توظيف كافة الموارد المادية والبشرية لتحقيق الأهداف القصيرة والطويلة الأجل وتعزيز الميزة التنافسية للمؤسسة.
مواصفات مدير الموارد البشرية الناجح لكي ينجح مدير الموارد البشرية في أداء مهامه، يجب أن يتمتع بخليط من المؤهلات الإدارية والمعرفة القانونية والمهارات القيادية، أبرزها:
خلفية أكاديمية ومهنية في الإدارة والموارد البشرية.
فهم كامل لقانون العمل المحلي وحقوق العاملين.
قدرة على توزيع المهام وتشكيل فرق عمل فعالة.
مهارات تواصل عالية، ومقدرة على حل النزاعات والإقناع.
كفاءة في إدارة الوقت وصياغة التعميمات الإدارية.
عدالة ونزاهة وشفافية في التعامل مع الموظفين.
قدرة على التحفيز واتخاذ القرارات المالية والإدارية السليمة.
أبرز مهامه داخل المؤسسة
متابعة الالتزام بالحقوق الوظيفية كالإجازات السنوية والتأمينات.
تقييم طلبات التوظيف والتدقيق في السجلات لضمان المصداقية.
تشجيع الموظفين المتميزين وتعزيز بيئة العمل الإيجابية.
تطبيق سياسات القوى العاملة والمساهمة في التطوير المستمر.