صحيفة السوسنة الأردنية

السوسنة - طالبت اللجنة الإدارية النيابية بتعزيز مبادئ الشفافية والعدالة في التعيينات الحكومية، مشددة على ضرورة مراجعة شروط الإعلانات الوظيفية وآليات التقييم والاختيار، بما يضمن تكافؤ الفرص ويرسخ ثقة المواطنين بإجراءات التوظيف.

جاء ذلك خلال اجتماع عقدته اللجنة، الاثنين، برئاسة النائب المحامي محمد سلامة الغويري، وبحضور رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة فايز النهار، لمناقشة ملاحظات وشكاوى متكررة حول معايير التوظيف في القطاع العام.

وأشار الغويري إلى أن الصيغة العامة للتعميم الأخير الصادر عن الهيئة فتحت المجال لبعض المؤسسات لوضع شروط خاصة قد تثير الشبهات بشأن العدالة في التعيين، وتخلق انطباعًا عن "تفصيل الوظائف" لأشخاص بعينهم، مما يضعف ثقة الشارع في نزاهة الإجراءات.

كما أكد أن اللجنة سبق وقدمت توصيات لتعزيز الشفافية، وتم الأخذ ببعضها، داعيًا إلى تحديث معايير الامتحانات والمقابلات، وتفسير الشروط التقييدية مثل العمر أو التقدير الجامعي، ونشر مبرراتها ضمن نص الإعلان.

وطرح النواب جميل الدهيسات، عبد الباسط الكباريتي، خليفة الديات، وسام الربيحات، إبراهيم الصرايرة، أحمد عليمات، فريال بني سلمان، ونسيم العبادي، تساؤلات تتعلق بطبيعة الامتحانات وعدد الأسئلة وآلية التخصصات ومدة الاختبار.

كما أشاروا إلى ضرورة مراجعة أوزان التقييم بين المقابلات والامتحانات، وتعزيز الشفافية في إعلان النتائج وضمان النزاهة في مختلف مراحل التعيين.

من جانبه، أكد فايز النهار التزام الهيئة بمنهجية الكفاءات كأساس للتعيين، مبينًا أن شروط الإعلان تحددها الجهات الطالبة ويتم تدقيقها من الهيئة.

وأوضح أن الامتحانات التنافسية طُورت لقياس الكفاءة الفنية والمعرفية والسلوكية، ويُعدّها مختصون، وتوزع درجات التقييم بنسبة 80% للامتحان و20% للمقابلة، مع إمكانية التعديل حسب طبيعة الوظيفة.

وأشار إلى أن المقابلات تهدف لتقييم السلوك الوظيفي وتخضع لإشراف الهيئة، مؤكدًا أن الهيئة تتعاون مع الجهات المختصة لحماية بنك الامتحانات وضمان أمن العملية التنافسية ومنع أي تلاعب.

إقرأ أيضًا:

• لجنة العمل النيابية تنهي جولتها الميدانية في العقبة
• الصفدي: الأردن يواصل دعم القضية الفلسطينية
• الخارجية النيابية تلتقي سفير الكرسي الرسولي
• البيئة النيابية تلتقي السفير الياباني