صحيفة السوسنة الأردنية

نظام التقاعد (العسكري والمدني والضمان الاجتماعي ) لدينا به إختلالات كبيرة , أولا من ناحية تاريخ التقاعد, ثانيا من صفة التقاعد مدني أو عسكري أو ضمان اجتماعي ..


فمثلا من ناحية تاريخ التقاعد نجد أن ما يطرأ على تعديل الرواتب لا يشمل من تقاعد قبل ذلك التاريخ .. وفي ذلك ظلم كبير .. فما ذنب من تقاعد قبل تلك  الزيادة وبالتالي لن يحصل على تلك الزيادة .


ثم إن هناك اختلال  بين التقاعد المدني والعسكري مع اعتبار مدة الخدمة والفروق كبيرة بينهما , ثم هناك الضمان الاجتماعي حيث أن رواتبه التقاعدية غالبا  متدنية باستثناء من شملهم عطف المتنفذين والمسئولين بزيادة رواتبهم إلى أرقام خيالية خلال العامين الآخرين من الخدمة مما انعكس عليهم برواتب عالية من الضمان الاجتماعي .


وعندما  تدرس بعض الحالات لأشخاص متساويين في العمر والمستوى الثقافي ويتقاضوا رواتب تقاعدية من جهات مختلفة  ,فإنك تجد اختلافا كبيرا بينهم , فكيف إذا اختلف تاريخ تقاعدهم من شخص لأخر تزامن هذا الاختلاف مع تعديلات في الرواتب الأساسية ,فأنك ستجد ألان اختلافا جائرا , فكأن احدهم قد خدم بإخلاص وتفاني والأخر قد خدم بلهو ولعب , أما إذا حالف احدهم الحظ بمسئول رفيع  رفع راتبه من اجل التحايل على الضمان الاجتماعي  تجد راتبه وكأنة أديسون الذي اخترع الكهرباء .


اقترح وضع نظام تقاعد للجميع  ( تقاعد مدني وعسكري وضمان ) يأخذ في الاعتبار عدة عوامل وهي :

1:  مدة الخدمة (ولها 25 نقطة ).

وتحسب بضرب هذه ال25 في نسبة خدمته من 25 سنة للعسكريين و30 للمدنيين مثلا)

2: الرتبة أو الدرجة التي تقاعد بها (ولها  30 نقطة).

بحيث تخصم نقطة واحدة عن كل رتبة أو درجة تقل عن أعلى درجة.

3: الحالة الصحية عند التقاعد (ولها 15 نقطة ).

بحيث تعطى عكسيا مع حالته الصحية , بحيث لا تقل النقاط عن 5 نقاط .

4: تاريخ التقاعد (ولها 30 نقطة).

بحيث يأخذ من يتقاعد هذا العام 30 نقطة ثم تخصم نقطة واحدة عن كل سنة سبقت .. بحيث لا يقل عدد النقاط عن واحدة .

وكذلك تزداد نقطة واحدة سنويا  عن كل سنة تلي  2011 وتعتبر زيادة سنوية عادية .

ثم تجمع هذه النقاط وتضرب  برقم ثابت ولنقل  انه 8 :

فمثلاً موظف  مدني تقاعد بخدمة 30 سنة وبالدرجة الثانية عام 2011 فانه يجمع النقاط التالية (25+27+14+30)=    96 ضرب 8= 768 دينار .

نفس الموظف تقاعد عام   2005 يجمع

(25+27+14+24) =    90 ضرب 8 = 720 دينار .

ولو قلنا نفس الموظف الأول ولكن بالدرجة الرابعة

(25+25+14+30)= 94   ضرب 8=  752 دينار .

ولو قلنا نفس الموظف الأول تقاعد قبل  30 سنة فأنة يجمع

(25+27+14+1)=  67 ضرب 8 = 536 دينار.


ولذلك تجد انه بهذا النظام تراعي كل العوامل وتحصل على رواتب متقاربة ومعقولة , وعند تطبيقه على متقاعدي النظام المدني والعسكري والضمان الاجتماعي فإننا نحصل على نظام عادل ومرن ويستجيب لأي زيادة رواتب أو تعديل فأننا نغير الرقم الثابت الذي نضرب به ( للجميع.. الجدد والقدامى ) مع احتفاظ كل شخص بعدد نقاطه .


فلو فرضنا انه بعد عدة سنوات  طرأ تعديل بزيادة الرواتب الأساسية , مما سينعكس على الرواتب التقاعدية فعندها سنضرب عدد النقاط( وهي محسوبة سابقا وثابتة) ب 8.5 مثلا بدلا من 8 .


وليس المطلوب إنني أطالب بتطبيق هذا النظام ولكن بتطوير نظام عادل ومعقول للجميع مع الأخذ بعين الاعتبار كل العوامل التي تحسب لغايات التقاعد وأقترح إن تتولى جهة واحدة وهي الضمان الاجتماعي عملية احتساب وصرف الرواتب التقاعدية للأردنيين جميعا ,بحيث تأخذ من الحكومة  سنويا مثلا  الفروقات  الخاصة بالأشخاص الذين لم يخضعوا لنظام الضمان الاجتماعي.