صحيفة السوسنة الأردنية

السوسنة - كشف موقع "أكسيوس" أن الذكاء الاصطناعي بدأ يقضي على بعض الوظائف التمهيدية التي كانت تُعد أساس تدريب الجيل الجديد من المحامين، ما يهدد المسار التقليدي لصناعة المواهب في كبرى شركات المحاماة.

• أزمة محتملة في المواهب: يعتمد نموذج أعمال الشركات الكبرى على أعداد كبيرة من المحامين المبتدئين الذين يكتسبون خبراتهم عبر التدريب المكثف، لكن دخول الذكاء الاصطناعي يقلص هذه المرحلة ويعيد رسم مسار الشراكة.

• تسابق الشركات: بحسب أستاذ القانون في جامعة ستانفورد، ديفيد فريمان إنغستروم، فإن الشركات تتسابق لاستخلاص خبرات محاميها ودمجها في أنظمة الذكاء الاصطناعي وأدوات الخدمة الذاتية، ما قد يقلل الحاجة إلى المحامين مستقبلاً.
• فرص جديدة: في المقابل، ترى تيفاني تاكر من جامعة هيوستن أن الذكاء الاصطناعي قد يخلق وظائف قانونية جديدة، مشيرة إلى أن الطلاب الذين يمتلكون مهارات في هذا المجال أصبحوا الأكثر جذباً للشركات.
• تغييرات فعلية: شركات كبرى مثل "بول، وايس، ريفكيند، وارتون وغاريسون" بدأت منذ 2023 بدمج أدوات الذكاء الاصطناعي في أعمالها اليومية، فيما أعلنت "كليفورد تشانس" تقليص عدد موظفيها العام الماضي بسبب زيادة الاعتماد على هذه الأدوات.

التقرير أشار إلى أن سوق الخدمات القانونية لعام 2025 يشهد بالفعل خفضاً في وتيرة توظيف المحامين المبتدئين وتقليص برامج التدريب الصيفي، ما يعكس التحول العميق الذي يفرضه الذكاء الاصطناعي على مستقبل المهنة.

عنوان مقترح: