صحيفة السوسنة الأردنية

السوسنة - عقد ديوان الخدمة المدنية اليوم الاثنين ورشة عمل تعريفية للأمناء والمدراء العامين في كافة مؤسسات ووزارات ودوائر الخدمة المدنية على ضوء صدور نظام الخدمة المدنية رقم (82)لسنة 2013، وافتتح رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور خلف الهميسات بحضور أمين عام الديوان سامح الناصر الورشة بالتأكيد على أهمية هذا اللقاء للتعريف بأبرز المستجدات والمتغيرات التي طرأت على نظام الخدمة المدنية مشيرا أن الديوان قد اصدر تعاميما لكافة مؤسسات ودوائر الخدمة المدنية بخصوص لقاءات مع المعنيين بادارة الموارد البشرية فيها بكافة مستوياتها الإدارية، حيث سيقوم الديوان غدا باستكمال هذه اللقاءات وعقد ورشة تعريفية ثانية بنظام الخدمة المدنية مدار البحث لكافة مسؤولي وحدات إدارة الموارد البشرية في أجهزة الخدمة المدنية .

بدأت فعاليات برنامج الورشة بالحديث عن بلاغ دولة رئيس الوزراء رقم (20) لسنة 2013  والمتضمن التزام الدوائر بتعليمات إدارة وتقييم الأداء في الخدمة المدنية، ومراحلها ونماذجها  إضافة إلى التحديث المستمر لبطاقة معلومات الموظف الالكترونية ، حيث تحدث الهميسات عن التقرير الذي سيقوم ديوان الخدمة المدنية برفعه إلى دولة رئيس الوزراء  حول سير عملية  إدارة وتقييم الأداء الفردي في أجهزة الخدمة المدنية  ومدى التزامها بالمواعيد الزمنية المحددة لكل مراحلها ،وتحديث معلومات بطاقة الموظف الالكترونية  ومدى استجابتها لبلاغ دولة رئيس الوزراء مدار البحث ، مؤكدا ضرورة تعاون كافة المعنيين بإدارة الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية مع ديوان الخدمة المدنية للبدء بتنفيذ مشروع إدارة الموارد البشرية الموحد (HRMIS) والالتزام بالقرارات والتعاميم الصادرة عن مجلس الوزراء بهذا الخصوص ،  وصولا إلى رفع سوية أداء الموظف العام وبالتالي مستوى الخدمات المقدمة للمواطنيين انسجاما مع توجيهات جلالة الملك عبدا لله الثاني لمعالجة الترهل والتراجع في الجهاز الحكومي، كما تحدث الهميسات خلال الورشة عن مبررات ودواعي اصدار نظام الخدمة المدنية الجديد التي تأتي تزامنا مع تطور المفاهيم الإدارية الحديثة ،والمهام الجديدة التي أنيطت بديوان الخدمة المدنية خلال عام 2014 ، وانضمام ما يزيد عن (46) دائرة ومؤسسة حكومية كانت تطبق أنظمة خاصة بها إلى مظلة نظام الخدمة المدنية منذ عام 2012 ، كما تم خلال اللقاء توضيح الآلية التي ستطبق خلال عام 2014 لتعبئة شواغر الفئة الثالثة بالتسيق مع وزارة  العمل ، كما تحدث الهميسات بشكل مفصل خلال الورشة عن ابرز المستجدات التي أدخلت على نظام الخدمة المدنية فيما يتعلق بعملية تقييم أداء شاغلي وظائف المجموعة الثانية من الفئة العليا، وتمكين الأمناء العامين بحيث  تم نقل الصلاحيات من الوزير إلى الأمين العام مما يسهل ويسرع الإجراءات تنفيذاً للتوجيهات الملكية السامية بهذا الخصوص . كما تضمنت الورشة العديد من الأمور المتعلقة بإدارة الموارد البشرية كآلية التعيينات خلال عام 2014 ، والاطلاع على مستوى سير إجراءات الترفيعات في مؤسسات ودوائر الخدمة المدنية ، والحديث عن مهام وصلاحيات لجنة الموارد البشرية والصلاحيات الكبيرة التي أعطيت لهذه اللجنة بهدف تمكين الدوائر والمؤسسات الحكومية من التعامل مع كافة إجراءات شؤون الموظف العام وبالتنسيق مع مندوب الديوان في اللجنة الذي تم تفريغه للعمل مع الدائرة المعنية ترسيخا لمفهوم اللامركزية في تنفيذ الإجراءات المتصلة بشؤون الموظف العام  .

هذا وفي ختام الورشة تم الإجابة على الاستفسارات والملاحظات التي قدمها الأمناء والمدراء العامون خلال نقاش مفتوح حول نظام الخدمة المدنية رقم (82)لسنة2013 واهم المستجدات التي أدخلت عليه .