صحيفة السوسنة الأردنية

قال رئيس الجامعة الأردنية الأستاذ الدكتور عادل الطويسي إن إدارة الجامعة استجابت لمعظم مطالب العاملين في الجامعة، التي طالبوا فيها من خلال لجنة المتابعة التي شكلت من جانب الموظفين والعاملين بتاريخ23 شباط 2011 إثر اعتصام مطلبي يتعلق بقضايا عمالية وتحسين أوضاع العاملين بالجامعة.

وأضاف الطويسي  أن الجامعة تنظر بجدية لمطالب العاملين وأنها سعت في الفترة السابقة لتحقيق الممكن منها، مما لا يحتاج إلى تعديل الأطر القانونية والتعليمات والأسس الوظيفية، وإزاء ذلك شكلت لجنة برئاسة نائب الرئيس للشؤون الإدارية والمالية  للحوار مع لجنة الموظفين، لافتا إلى أنه  تم خلال فترة الشهر والنصف التي عملت فيها اللجنة المشكلة على  تلبية نحو اثني عشر مطلبا من مطالب الموظفين ومنها، شمولهم بالتأمين الصحي وتخفيض ساعات الدوام الرسمي يوم الخميس إلى الساعة الرابعة وزيادة الرواتب لفئة العقود بواقع راتب شهر  - الثالث عشر- وزيادة رواتب موظفي المياومة بدلا من حوافز  الموازي.
هذا إلى جناب إمكانية السماح لموظفي الفئة الرابعة بالجامعة ممن يحملون مؤهلات علمية التقدم للوظائف التي يعلن عنها وفقا للشروط والمؤهلات الخاصة لهذه الوظائف دون تقديم استقالاتهم من العمل على أن يتم التنافس بين المتقدمين للوظائف حسب الأصول وصرف مبلغ عشرة دنانير شهريا لكل موظف من عمال المياومة من مخصصات برنامج الموازي لتضاف إلى قيمة الأجرة اليومية.
 كما سمحت الجامعة لموظفي الفئة الرابعة ممن يحلمون مسمى عامل صيانة ويرغبون بتغيير مسماهم الوظيفي للحرفة التي يتقنوها بموجب موافقة مبدئية على أن تنطبق عليهم أسس تغيير المسميات الوظيفية النافذة بعد فترة تجربة عملية لمدة ثلاثة أشهر  وبتنسيب من المسؤول المباشر  وضمن المعايير التي توضع لهذه الغاية.

وبين رئيس الجامعة أن هناك مطالب تحتاج لقرار مجلس التعليم العالي لذلك تمت مخاطبة وزير التعليم العالي  والبحث العلمي/ رئيس مجلس التعليم العالي لعرض موضوع العلاوة الفنية للمهندسين العاملين في الجامعة على اللجنة المشكلة حاليا لتوحيد أنظمة الجامعات الأردنية لغايات النظر في هذه العلاوات وتوحديها أسوة بزملائهم العاملين في الدولة ومخاطبة وزير التعليم العالي والبحث العلمي لمضاعفة النسبة المخصصة لأبناء العاملين من غير أعضاء هيئة التدريس من أعداد الطلبة المقبولين في الجامعة سنويا إلى جانب النظر في زيادة نسبة الحوافز المخصصة للعاملين من برنامج الموازي من 20% إلى 30% وشمول العاملين بنظام المياومة بها، ومن المطالب التي تم مخاطبة وزير التعليم  لأجلها الموافقة على تعديل نظام الموظفين الموحد للجامعات الرسمية بما يسمح بإدخال فئة المقطوع لمن يتم تحويلهم من الأجرة اليومية إلى العقود السنوية.

واستغرب الطويسي أن يكون رد فعل اللجنة الخاصة بمتابعة مطالب العاملين بهذه الصفة من الاستعجال، لافتا إلى أنه استلم منهم ظهر اليوم رسالة انسحاب جماعية  تحمل الشكر لإدارة الجامعة على تحقيق الكثير من مطالب العاملين، وهي مسببة بعدم تحقيق مطلب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين من الفئة الرابعة، وأكد أن تقرير نائب الرئيس للشؤون الإدارية قد رفع المسألة لرئيس الجامعة لمواصلة الحوار مع لجنة متابعة قضايا الموظفين لحين الوصول إلى حل عادل لتحقيق مطالبهم.
وثمن الطويسي جهود لجنة المتابعة وحرصها على تحقيق مطالب زملائهم بروح من الحوار المنضبط والمسؤول خلال الفترة المنقضية مكررا الدعوة لاستمرار الحوار من أجل مصلحة الجامعة وموظفيها.
وكان رئيس الجامعة فوض مساء الأحد كل من مستشار الرئيس أ.د يوسف صيام ومدير وحدة الشؤون القانونية إبراهيم الجازي لمواصلة التفاوض مع لجنة المتابعة فورا للوصول إلى الحل المنشود في موضوع مكافأة نهاية الخدمة.