صحيفة السوسنة الأردنية

السوسنة - عقد مركز تطوير الأعمال جلسة حوارية مع ممثلي الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص، للتعريف ببرنامج "طريقي" واتفاقية التعاون التي وقعها مع صندوق الملك عبد الله الثاني للتنمية لتنفيذ الدورة السادسة للبرنامج بالشراكة الاستراتيجية مع مؤسسة أمير ويلز الشبابية الخيرية.
وقام فريق العمل باطلاع ممثلي الشركات على أهداف البرنامج التي تتمثل برفع قابلية الشباب الأردني للتشغيل، وزيادة التنافسية لديهم للدخول لسوق العمل من خلال برامج تدريبية تهدف لإكسابهم المهارات الحياتية والوظيفية والتقنية والتدريب العملي وصولاً للتشغيل في قطاعات محددة.
ففي الوقت الذي يواجه فيه الشباب تحديات كبيرة للوصول الى سوق العمل لافتقارهم لبعض المهارات والخبرات التقنية المتخصصة، يعتبر برنامج "طريقي" أحد الحلول التي تزيد من الفرص التشغيلية للشباب من خلال دراسة الاحتياجات القطاعية وإشراك القطاع الخاص في تحديد الاحتياجات ثم تطوير برامح لتدريب الشباب ضمن برنامج متكامل يتضمن المهارات الحياتية والمهنية التي تؤهل الشباب داخل بيئة العمل، والأهم من ذلك تزودهم بالمهارات التي تحتاجها القطاعات المختلفة، مثل قطاعات التأمين والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات والبيع بالتجزئة وغيرها من القطاعات التي تحتاج الى كفاءات شبابية، إضافة الى تعريف الخريجين بالمسارات الوظيفية المختلفة في القطاعات المطلوبة في سوق العمل.
ويعتبر ادماج القطاع الخاص من أهم عوامل نجاح البرنامج الذي استمر لأكثر من 6 سنوات، تكلل بنتائج إيجابية على أرض الواقع، كونه يبنى على الاحتياجات الحقيقية لسوق العمل وإتاحة الفرصة للشركات في الحصول على شباب مؤهل ومدرب من خلال التشبيك المباشر والأيام الوظيفية ليختصر الوقت والجهد ويضمن سرعة انخراط الموظفين المستحدثين في بيئة العمل وزيادة وتيرة الإنتاج.
وأثمر التعاون المسبق بين شركاء البرنامج برفع كفاءة ما يزيد عن 360 شابا وشابة (61 بالمئة إناث) على المهارات الحياتية والتقنية في القطاعات المستقطبة وتشبيكهم بفرص عمل في قطاع التأمين والتجزئة والمبيعات ليتم تعيين 70 بالمئة منهم، كما ساهم البرنامج بتقليل معدل الدوران الوظيفي من خلال جلسات الارشاد والمتابعة بعد التشغيل، كما بينت مؤشرات المتابعة حصول 30 بالمئة على ترقية بعد فترة وجيزة من بدأ العمل.
بدوره، أشاد الرئيس التنفيذي لمركز تطوير الأعمال نايف استيتية، بالرحلة التي يمر بها مشارك "طريقي"، بدءا من أسس الاختيار على نظام برنامج طموح، وانتهاء بالتدريب والتشغيل داخل العمل، والاندماج في سوق العمل، موضحا أن التخصص في قطاعات محددة، يعطي المجال لفتح فرص عمل للشباب، ويسهم أيضا في التقليل من معدلات البطالة.