صحيفة السوسنة الأردنية

السوسنة - حللت دراسة أكاديمية جديدة أجرتها البروفيسورة إيلينا فرنانديز ديل ريو من جامعة سرقسطة في إسبانيا، ما يُعرف بـ"الجانب المظلم" لشخصيات القادة في بيئة العمل، وكشفت عن أربعة اضطرابات نفسية رئيسية قد تصيب المدراء وتؤثر سلبًا على الموظفين.

ونُشرت نتائج الدراسة في الموسوعة الدولية لإدارة الأعمال، موضحة أن هذه الاضطرابات ترتبط بسلوكيات غير أخلاقية وغير مقبولة اجتماعيًا، وتشمل:

الاعتلال النفسي (Psychopathy): فقدان السيطرة على الذات، برودة المشاعر، غياب الشعور بالذنب، وسلوكيات معادية للمجتمع.

النرجسية (Narcissism): حب الذات المفرط، الغرور، الحاجة المستمرة للإعجاب.

المكيافيلية (Machiavellianism): التلاعب الاستراتيجي، النظرة الساخرة للعالم، والسعي للحفاظ على سمعة إيجابية.

السادية (Sadism): الاستمتاع بالقسوة وإذلال الآخرين، حب السيطرة، والسلوكيات العدوانية.

تأثير هذه السمات على الموظفين:
القادة المكيافيليون يرتبطون بزيادة الإرهاق العاطفي وانخفاض الرضا عن فرص الترقية.

القادة المصابون بـ الاعتلال النفسي يسببون ضعف أداء الفريق وتراجع تماسك المجموعة.

النرجسيون قد يجذبون الأتباع في البداية بفضل ثقتهم العالية، لكن مع مرور الوقت تظهر السلوكيات العدائية التي تعيق أهداف المؤسسة.

الساديون يخلقون بيئة عمل مليئة بالخوف والضغط النفسي.

وحذرت الباحثة من صعوبة اكتشاف هذه الصفات خلال مقابلات العمل أو الاستبيانات، إذ يجيد أصحاب الشخصيات المظلمة التظاهر بالصفات الإيجابية، لكنها سرعان ما تتحول إلى سلوكيات عدائية تضر بالتعاون الجماعي وتعرقل نجاح المؤسسة على المدى الطويل.