صحيفة السوسنة الأردنية

لوح موظفو شركة الفوسفات بالعودة الى الاعتصام المفتوح اذا لم تستجيب ادارة الشركة لتحقيق مطالبهم .

وسلم الموظفون مذكرة موقعة من 1600 موظف الى رئيس مجلس الإدارة / الرئيس التنفيذي للقاء الموظفين والاستماع الى مطالبهم ، معتبرين ان نقابة العاملين بالمناجم والتعدين  التفت على تلك المطالب .

وتاليا نص بيان للموظفين يبين المطالب كافة :

بيان موظفي شركة الفوسفات
 ضقنا ذرعاً وفاض الكيل
18/4/2011

نقف اليوم في اعتصامنا المفتوح هذا وقفة على حدود الحق والعدل والمساواة ، مبادىء عرفها البشر وأطرت حياتهم وشكلت الفارق الاساس بين شريعة الغاب وشريعة الانسان ، فالاساس الحق بالعدل والمساواة وليست القوة  والقدرة على الظلم والبطش .
كنا قد تداعينا للاعتصام قبل ما يقارب من شهر ، وحين تناهى الخبر الى مسامع إدارتنا ، قامت بدعوة عدد من موظفين الشركة للجلوس مع سعادة الرئيس للحوار ، وما كان الحوار سوى تخدير ووعود بالاصلاح ولا شيء أكثر ، فكانت من نتائج الجلسات معه التعميم الذي وصل للدوائر لانتخاب ممثلين للجنة تقابل الرئيس بشكل دوري ، اجراء نعته القائمين عليه من بعض المدراء ممن هم عرابين المبادرات والأنظمة والقوانين واللجان بالشركة بأنه ليس بالجدي ، وسخروا ممن استبشروا منه خيراً واستسخفوا ممن ترشحوا لعضوية هذه اللجنة ( مصدقين حالهم ) .
وما نظام الدوام المرن الا دليل اخر على نوعية القائمين على الاصلاح بالشركة ، عرابين الخراب هم أنفسهم من يتصدرون اجندة الاصلاح ، يجيرون نوايا الرئيس و توجيهاته لخدمتهم الشخصية وعدائهم الازلي للموظفين من خلال زرع فكرة أن لا كفاءات بالشركة ولا فضل لأحد على الشركة ، والشركة تسير بدونكم يا معشر قبائل التنمية الاجتماعية ، تمخض الجمل فولد فأراً عنوان نظامهم المرن .
كانت شركة مناجم الفوسفات شركة وطنية ورافدا رئيسا من روافد الاقتصاد الاردني ، وبعد إنضمامها لركب الشركات التي تمت خصخصتها في الأونة الأخيرة ، تجرعنا مرارة الخصخصة لكننا واسينا انفسنا بالأمل بأن يعاد بناء الشركة على أسس علمية صحيحة ابتداءاً بأنظمتها وانتهاءاً بأصغر شأن يمس العامل فيها ، وكانت صدمتنا كبيره مع مرور الزمن واصطدامنا بحقيقة النهج الاداري والفهم المغلوط من قبل الإدارة الجديده ، ترجمت الخصخصة على أنها ملكية خاصة وأدارها على مبدأ ( من حكم بماله ما ظلم ) ، مما يدفعنا هنا للتساؤل عن الحقيقة ، وهل تحولت مقدرات وطن لملكية شخصية كائن من يكون هذا الشخص ، تحملنا هذه السياسة لسنوات وصمتنا على أمل أن يأتي الأصلاح ، وحين أدركنا أن لا إصلاح بلا صوت مدوي يجهر به ، بلا  رجال تقف على حدود حقها بالعدل والمساوة وتحطم قيود الخنوع ، بلا كسر لحاجز الخوف والتردد ورياح الحرية تهب من كل جانب ، خرجنا اليوم ثلة من أبناء هذه الشركه ودافعنا كرامة هدرت بعد أن سلبونا العمل ووصفونا بالعلن بأننا ( تنمية اجتماعية ) وما نحن سوى عالة على هذه الشركة ، أخرجونا عن صمتنا بأفعالهم فخرجنا معتصمين اليوم ومصممين على نيل حقوقنا وبالصاع الوافي ، نحن لسنا طلاب زيادات مع انها من حقنا مقارنة مع ما يزاد أصحاب الحضوة عند الرئيس ، نحن نطالب بعدالة ومساواة ورفع الظلم الواقع علينا ، فحقوقنا التي خرجنا اليوم للمطالبة بها تتمحور بالاتي :-
1-     نحن نرى بأنه من أبسط حقوقنا أن نعمل بهذه الشركة التي كنا قد عملنا بها دوماً قبل عصر الخصخصة ، فكرامة العامل تتلخص بتلقيه أجر مقابل عمل ، فلا كرامة في إعالة ، وفي اللحظة التي تتقاطع بها هذه المطالبة بالسياسة المعمول بها بالشركة ، نطالب بان تحذو الشركة حذو باقي الشركات المملكة التي تمت خصخصتها والاستغناء عن خدمات البعض بكرامة .
2-     نطالب بكادر وظيفي وهيكلة للرواتب وهيكل تنظيمي وايقاف مفسدة العقود ، وأن يتم تسكين جميع الموظفين طبقاً لهذا الكادر ، أي نصبح جميعاً أبناء تسعة ، فإنه من المخزي أن لا تمتلك شركة عريقة كشركة الفوسفات نظام كادرٍ محترم من الإدارات قبل الموظفين ، وأن تعتمد بها التعيينات على مزاجية شخص وحظوة أخر .
3-     وإنه من المخزي أكثر أن تعمل الشركة بلا نظام شؤون موظفين محدث وعصري ، والبقاء على نظام بالٍ وقديم حتى فقد هيكله وأصبح عبارة عن تعليمات بقرارات منفصلة ومفصلة على المقاس .
4-     نطالب بإعادة الاجازات التي تم سلبها من الموظفين ، وهنا نستغرب بأن تصر إدارة الشركة على قرارها بالرغم من أن الاستشارة القانونية لوزير العمل أفادت بأن قرار اللجنة قانوني لكن لا أخلاقي ، فكيف تقبل ادارتنا بممارسة لا اخلاقية تمس موظفينها .
5-     نطالب بنظام تأمين صحي لا يتآكل ولا يضمحل حسب رغبة مدير ما ومحاولته نيل الرضا على حساب الموظفين ، فنحن مع الضبط للنفقات ، ومع منع الخروقات ، ولكن ليس مع اتخاذها ذريعة لتفريغ نظام التأمين من مضمونه .
6-     فصل مجلس الأدارة عن المدير العام ، شركتنا صرح عظيم وعصب حيوي لأقتصاد الوطن ، وموظفينا خدموا هذا الوطن من خلالها ، ومن حق الشركة ومن حق الموظفين أن يتفعل مجلس الادارة وترفع وصاية أي شخص عليه ، وأن تفصل إدارته عن إدارة الشركة ، لأننا بحاجة جدية لأدارة متفرغة ومتواجده دوماً ، والأهم أن تمتلك القابلية لمقابلة البشر والسماع  منهم ، فلقد أصبح لدينا قناعة مطلقة بأن مقابلة جلالة الملك مهمة أيسر من مقابلة سعادة الرئيس .
7-     نطالب بوضع حد لمدراء التأزيم ، الذين يفاقمون الأزمات وينقلون الصور المغلوطه والكاذبة للرئيس ، مما يترتب عليه ظلم بيّين للبعض ممن لا يطابقون أهوائهم ، فيولدون الاحتقان ويجذرون الظلم في الشركة .  
8- يتحدث رئيس المجلس في أحد المؤتمرات الصحفية عن تأهيل الموظفين، وهنا لنا أن نتساءل: هل تأهيل الموظفين يكون لشريحة معينة فقط ويستثنى من هذا التأهيل أغلبية الموظفين؟
9-     من خدم هذه الشركة وأفنى حياته بها يستحق أن يكافأ بما يظهر الأحترام الواجب له ولخدماته ، فالشركة التي لا تقّدر وتكّرم موظفيها وتعاملهم على مبدء الانجليز بالخلاص من خيلهم الهرمة ، هي بالحقيقة لا تحترم نفسها ، ومن هذا المنطلق فإننا نطالب بمكافئة نهاية خدمة بمستوى ومكانة هذه الشركة ورفعتها مثل الشركات التي تم خصخصتها.
10-     إن النظام المهترىء والهزلي لصندوق الاسكان يجب أن يعاد تعديله ورفد هيئة الصندوق بنظام جديد وكادر ، على أن يعاد النظر بقيمته وشروطه .
11- إيقاف العمل بالخفاء بخصوص المكافئات والحوافز والدرجات الاستثنائية لبعض المدراء والموظفين ، ولتكرس الشفافية وليس المزاجية بهذه المنح والاعطيات ، لسنا ضد الحوافز ولكن نحن مع النظام ، لسنا ضد الزيادات لكننا ضد الفساد في التوزيع .
12- وقف البعثات والمنح الدراسية لأصحاب الحظوات من الموظفين ، وإرسالهم للدراسة على نفقة الشركة مع أن هناك من هم أجدر وأحق بذلك ، نطالب أن تنظم هذه المنح حسب النظام الداخلي المطلوب أحداثه.
13- الغاء نظام الدوام المرن ، والعمل بتوجيهات سعادة الرئيس حرفياً ، فلا نعتقد بأن سعادته قد وجه بالخصم من رواتب الموظفين بأسلوب اقل ما يقال عنه أنه غير عادل .

هذه هي مطالبنا والتي نراها حقوقاً مشروعة لكل موظف في شركتنا الغراء ، وما القصد من خلالها الا الدفاع عنها وحمايتها فالفوسفات هو ثروة وطن وشركة الفوسفات ليست ملكية خاصة لأحد ، ونحن نمتلك الحصة الاكبر بها ، فإن تم خصخصة 37% من أسهم الشركة وبيعت لخارج الوطن ، فنحن كمواطنين أردنيين نمتلك حصتنا من أسهم الحكومة البالغة 26% وكمساهمين بالضمان الأجتماعي نمتلك ما نسبته 16% من أسهم الشركة ، لتصبح نسبتنا كمساهمين ومواطنين اردنيين ما مقداره 42% أي نمتلك نسبة أكبر مما تمتلكه الادارة التي تتحكم بالشركة فقط بـ 37 % .
أخواتنا واخواننا ،،،
تماشيا مع توجهات سيد البلاد بمحاربة الفساد والفاسدين والوقوف بوجه أي كان من الذين يعيقون اصلاح المسيرة فاننا نؤكد التفافنا خلف القيادة الحكيمة لكشف وفضح ممارسات الفاسدين الادارية والمالية، والساكت عن الحق شيطان أخرس.
 
                                                  والسلام عليكم ورحمة الله

.................................................

نص المذكرة التي سلمت الى رئيس مجلس الإدارة / الرئيس التنفيذي

        تحية ملؤها الاحترام وبعد ،،،
       نخاطب سعادتكم اليوم باسم اللجنة التنسيقية لموظفي الفوسفات فيما يخص المطالب الوارده ببياننا الصادر بتاريخ 18/4/2011 ، ولنعرض أمام سعادتكم الأسباب العملية التي أدت الى تشكيل هذه اللجنة والتي تعمل بتفويض واسع من زملائنا العاملين في شركة الفوسفات وفي مختلف المواقع ، تفويضٌ جاء بجوهره مؤكداً على تمثيلهم أمام سعادتكم بخصوص المطالب الوارده بالبيان المشار اليه أعلاه .
ونظراً  لما لمسناه من سعادتكم من تفهم وسعة صدر وكرم أصيل  خلال اللقاء الذي تم معكم بتاريخ 20/4/2011 ، ورغبتكم الأكيده بالنهوض بالشركة لتحتوي على أرقى الأنظمة وأرفع اللوائح والقوانين التي تكرس المؤسسية وتنهي المزاجية في شركة عريقة كشركة الفوسفات من خلال استجابتكم لأغلب المطالب الحقة ومن ضمنها تمثيل أبنائكم من المعتصمين في اللجان المشكلة لدراسة المطالب ،فقد كنتم سعادتكم كما عهدناكم بالغ الرقي والتفهم والحرص على ابنائكم من الموظفين، لكننا تلقينا بكبير الصدمة بيان نقابة العاملين بالمناجم والتعدين بتاريخ 27/4/2011، والمتناقض تماماً مع بيانها الصادر بتاريخ 20/4/2011 والمتضمن موافقة سعادتكم على البنود الرئيسية ، حيث خلا بيانها الثاني من موافقة سعادتكم على الهيكلة والكادر ولم يتم التطرق لنظام نهاية الخدمة المقدم من قبل لجنة المعتصمين ، وتم استثناء المعتصمين تماماً من الصورة تحت شعار (لا يمثل الا نفسه) الوارد ببيان النقابة الاخير بتاريخ 5/5/2011 ، الأمر المستهجن بالمقارنة بايجابية سعادتكم عند لقائكم بأبنائكم  وحين كرمتموهم بطيب الكلام ومصداقية الوعد ، مما يثبت ألتفاف النقابة على ايجابية سعادتكم تجاه مطالب الموظفين .
وبناءاً على ما سبق تم عقد اجتماع حاشد وبحضور مندوبين من كل مواقع الشركة في منجم الحسا بتاريخ 3/5/2011 تقرر من خلاله تشكيل لجنة تنسيقية ممثلة لجميع المواقع، واصدار بيان يوضح للعاملين مجريات الامور الخاصة بمطالبهم ، وبناءاً على تفويض موقع من الاخوة الزملاء العاملين في شركة مناجم الفوسفات في مختلف المواقع تم تفويض اللجنة بتمثيلهم أمام الادارة والتفاوض بخصوص المطالب الوارده ببيان 18/4/2011 ، حيث بلغ عدد الزملاء اللذين فوضونا حوالي (1600) زميلا  موزعين على النحو التالي :
1- منجم الرصيفة (40) تفويضاً ( سيحتفظ بالكشف وعرضه على سعادتكم شخصياً حال الطلب حماية للأخوة الزملاء من تنكيل المدراء ) .
2- الإدارة عمان ( 53) تفويضاً (سيحتفظ بالكشف وعرضه على سعادتكم شخصياً حال الطلب حماية للأخوة الزملاء من تنكيل المدراء) .
3- منجم الأبيض ( 255) تفويضاً نرفق كشوفاتهم بالكتاب.
4- منجم الحسا  ( 554) تفويضاً نرفق كشوفاتهم بالكتاب .
5- منجم الشيدية ( 644) تفويضاً نرفق كشوفاتهم بالكتاب .
نؤكد لسعادتكم أننا لسنا دعاة إعتصامات أو معطلين لحركة إنتاج ، وعليه نرجو التكرم بتحديد موعد للقاء سعادتكم خلال اسبوعين من تاريخه 12/5/2011.
حمى الله الاردن ورفع رايته عاليةً خفاقة في ظل عميد آل البيت صاحب الجلالة الهاشمية أدام الله ملكه .
واقبلوا سعادتكم فائق الاحترام
مرفق: بيان اللجنة التنسيقية بتاريخ 4/5/2011
بيان النقابة بتاريخ 21/4/2011
بيان النقابة بتاريخ 5/5/2011
صورة عن التفويضات من المواقع                                                             12/5/20111
اللجنة التنسيقية لمتابعة مطالب موظفي الفوسفات