صحيفة السوسنة الأردنية

لقد تابعت الكثير من اللقاءات و الندوات التي شاركتي فيها حول حقوق المرأة في ألاردن بشكل عام و مشروع قانون الضمان الاجتماعي بشكل خاص. و قد وجدتك متحمسة لاقرار مشروع قانون الضمان الاجتماعي الجديد لما فيه فوائد للمرأة. مما استفزني لكتابة هذه الرسالة لك.

في البداية أود أن أوجز جزءا يسيرا مما سوف يتحقق للمرأة فيما لو تم أقرار مشروع القانون و هذا نذر يسير جدا

حقائق عن مشروع قانون الضمان الاجتماعي حول إنصافه للمرأة.

1. المرأة ألعاملة في ألاردن سوف تدفع راتبها الذي تتقاضاه خلال إجازة الامومة من خلال أقتطاعات الراتب الشهرية طول فترة انتسابها للضمان الاجتماعي.

2. المرأة العاملة في ألاردن سوف تدفع الراتب الذي تتقاضاه النساء الاخريات خلال إجازة ألامومة من خلال هذه الاقتطاعات.

3. بناء على مشروع ألقانون فانه يحق للمرأة ان تضع 4 مواليد فقط. بحيث أنها لا تحصل على إجازة مدفوعة الراتب عن المولود الخامس!!!!!!!!! أو ألسادس...أو أو....

4. أرى في هذه البنود ألكثير من قصر النظر و الآثار النفسية ألسلبية تجاه أخواتنا اللاتي لم يتمكن من الانجاب بتذكيرهم مع كل أقتطاع لصالح هذا ألتأمين بمشكلتهن. وما بالك بالنسوة اللواتي لم يكتب لهن الزواج و الانجاب؟

5. ألمرأة سوف تحصل على راتب تقاعد أقل مما ستحصل عليه في القانون الحالي. مع أنها سوف تدفع عدد أشتراكات أكثر و أقتطاعات شهرية أكثر.

6. ألمرأة المفصولة من عملها سوف تعاني ألكثير قبل حصولها على راتب التعطل عن العمل – هذا إن حصلت عليه!

7. ألمرأة ألمفصولة من عملها و راتبها مثلا 900 دينار شهريأ سوف تحصل على راتب التعطل عن العمل بحد أقصى 500 دينارا شهريا و لمدة أقصاها 6 شهورو بقيم شهرية متناقصة. مع أن قانون العمل و العمال يؤمن لها بند الفصل التعسفي عن كامل قيمة راتبها.

8. ألمرأة سوف تدفع راتب البطالة الذي يحصل عليه أي عاطل عن العمل باقتطاعت من أشتراكاتها طول فترة انتسابها للضمان ألاجتماعي.

9. ألمشتركات الجدد سوف يخسرن أكثر من ذلك بكثير فان حسبة راتبها التقاعدي.

10. المتقاعدات سوف تحصلن على زيادة سنوية على راتبهن محددة بحد أقصى و هو 20 دينارا شهريا. أي أن مشروع ألقانون لم بربط رواتب المتقاعدات بالتضخم.

11. ألمرأة المتنوفاه لا تورث الزوج العامل.

12. تستثني من تأمين ألامومة كل العاملات في ألاجهزة الحكومية المدنية و العسكرية.

13. والكثير الكثير من البنود و الاجحاف في حسبة الراتب التقاعدي الوجوبي و المبكر.

مع العلم أن قانون العمل و العمال قد ضمن للمرأة حق تأمين ألامومة.

أورد هنا بنود تأمين ألامومة الواردة في مشروع القانون الجديد مشددا على انه يجب قراءة كافة المواد الواردة في مشروع القانون الجديد لاكتشاف الاجحاف الذي يصيب المنتسبات و زملائهن المنتسبين فيما لو تم اقرار مشروع ألقانون.

الفصل الخامس

تأمين الأمومة

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

المادة (40):

تتكون مصادر تمويل تأمين الأمومة مما يلي:

أ‌. الاشتراكات الشهرية التي يؤديها صاحب العمل بنسبة (0,50%) من أجور المؤمن عليهم.

ب‌. الاشتراكات الشهرية التي يقتطعها صاحب العمل بنسبة (0,25%) من أجور المؤمن عليهم.

ج‌. الفوائد والغرامات والمبالغ الإضافية التي تترتب على عدم التقيد بأحكام هذا التامين.

د. ريع استثمار الأموال المتأتية من هذه المصادر.

هـ. الهبات والإعانات والتبرعات والوصايا والقروض وأي واردات أخرى يوافق المجلس على قبولها.

المادة (41):

أ‌. يطبق تأمين الأمومة على كافة المؤمن عليهم المشمولين بأحكام هذا القانون باستثناء المؤمن عليهم المشمولين وفقاً لأحكام المادة ( 7 ) من هذا القانون وموظفي الأجهزة الحكومية المدنية والعسكرية.

ب‌. لمجلس الوزراء بناء على تنسيب المجلس الغاء أي من الاستثناءات الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة.

المادة (42):

أ‌. تستحق المؤمن عليها إجازة أمومة عن أربع ولادات كحد أقصى, وفقاً للمدد المحددة في قانون العمل الساري المفعول شريطة ما يلي:

1. أن تتم الولادة خلال فترة شمولها بأحكام هذا القانون.

2. أن لا تقل مدة اشتراكها في التأمين عن تسعة اشتراكات متصلة على الأقل قبل استحقاقها إجازة الأمومة.

3. إثبات الولادة بشهادة رسمية معتمدة.

ب‌. يجوز للمؤمن عليها الحصول على إجازة الأمومة قبل ميعاد الولادة المتوقع مدة لا تزيد عن (4) أسابيع فقط وتعتبر هذه الإجازة جزءاً من إجازة الأمومة المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة.

المادة (43):

أ‌. يصرف للمؤمن عليها خلال إجازة الأمومة بدلاً يعادل أجرها وفقاً لآخر أجر خاضع للإقتطاع عند الولادة شريطة أن لا يزيد هذا البدل عن متوسط أجرها لآخر (9) اشتراكات بأكثر من (8%) كحد أقصى.

ب‌. تعتبر خدمة المؤمن عليها خلال إجازة الأمومة مدة خدمة فعلية ويخصم من البدل المصروف لها خلال هذه المدة اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة بنسبة (5,5%).

المادة (44):

أ‌. لا يجوز للمؤمن عليها الجمع بين أجرها من عمل وبدل إجازة الأمومة.

ب‌. يجوز للمؤمن عليها الجمع بين بدل إجازة الأمومة وراتب إعتلال العجز الجزئي الإصابي أو راتب اعتلال العجز الجزئي الطبيعي وبمبلغ لا يتجاوز ثلاثة أضعاف الحد الأدنى للرواتب التقاعدية.

ج. لا يجوز للمؤمن عليها التي حصلت على بدل إجازة الأمومة صرف تعويض الدفعة الواحدة للتفرغ لشؤون الاسرة إلا إذا كانت مدة إشتراكها اللاحقة لإجازة الأمومة لا تقل عن (12) اشتراكاً.

المادة (45):

يصدر مجلس الإدارة التعليمات التنفيذية الناظمة لأحكام هذا التأمين.

-------------------------------

و أشكرك سيدتي على صبرك لقراءة رسالتي هذه. مع أملي بردك عليها.

و تفضلي بقبول فائق الشكر و التقدير.

غسان قديس

ghassank@go.com.jo