صحيفة السوسنة الأردنية

عمان - السوسنة
عقدت اللجنة الإدارية النيابية، الأحد، اجتماعاً برئاسة النائب خليفة الديات، وبحضور رئيس لجنة أمانة عمّان الكبرى يوسف الشواربة.

وتم خلال الاجتماع مناقشة ملف إحالة عدد من موظفي أمانة عمّان الكبرى إلى التقاعد المبكر.

وقال الديات إن أمانة عمّان الكبرى حققت خلال السنوات الماضية إنجازات واضحة ونقلة نوعية في مستوى أدائها المؤسسي والخدمي، شملت مختلف قطاعات عملها، لا سيما إدارة النفايات، والنقل، والاستثمار ضمن رؤية عمّان، ما انعكس إيجابًا على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين ورفع كفاءة الأداء، لتصبح نموذجًا يحتذى به في العمل البلدي.

وأضاف أن اللجنة تتابع باهتمام ملف إحالة عدد من موظفي الأمانة إلى التقاعد المبكر، بعد ورود شكاوى بهذا الخصوص، مؤكدًا أن اللجنة لن تتهاون في مساءلة أي جهة في حال ثبوت وجود مخالفات إدارية أو تجاوزات تمس مبادئ الشفافية والعدالة الوظيفية.

وأكد الديات أن اللجنة ستواصل التنسيق مع أمانة عمّان لبحث هذا الملف والوصول إلى حلول تراعي خطة إدارة الموارد البشرية في الأمانة، وتحفظ حقوق الموظفين المحالين إلى التقاعد، خاصة في ضوء قرار مجلس الوزراء القاضي بإلغاء شرط الإحالة للتقاعد للموظفين الذين أكملوا 30 سنة خدمة.

من جهتهم، أكد النواب أحمد عليمات، إبراهيم الجبور، وسام الربيحات، عطا الله الحنيطي، بكر الحيصة، تيسير أبو عرابي، عبد الرؤوف الربيحات، وقاسم القباعي، دعمهم للخطط والإجراءات التي تتخذها الأمانة لمعالجة التحديات التي تواجهها، لا سيما في ملفات المديونية والعبء المالي والترهل الإداري في بعض الدوائر، مشددين على ضرورة أن تكون أي خطة إصلاحية شفافة وعادلة في تطبيقها، مع مراعاة آثارها الاقتصادية والاجتماعية على الموظفين المحالين إلى التقاعد.

من جانبه، أكد الشواربة حرص الأمانة على تعزيز التعاون والتواصل المستمر مع مجلس النواب، وخاصة اللجان النيابية المختصة، بما يضمن معالجة القضايا الخدمية والتشريعية، ويسهم في تلبية احتياجات المواطنين وتحقيق المصلحة العامة.

وأشار الشواربة إلى التزام الأمانة بتنفيذ رؤيتها التطويرية بكل شفافية وعدالة، وبما ينسجم مع مسارات التحديث الثلاثة، لا سيما المسار الإداري، من خلال مراجعة شاملة للمنظومة الإدارية، ووضع خطة عمل طويلة المدى تهدف إلى الانتقال من إدارة شؤون الموظفين إلى إدارة موارد بشرية متكاملة، تشمل تطوير الهيكل التنظيمي، والمسارات الوظيفية، والتدريب والتأهيل، والتعيين وفق الاحتياجات الفعلية.

وأوضح أن عدد موظفي الأمانة بلغ بعد تنفيذ الخطة نحو 19,850 موظفًا، مقارنة بـ24,600 موظف قبل تنفيذها، حيث جرى إحالة عدد من الموظفين إلى التقاعد بعد انطباق شروط التقاعد عليهم، وصُرفت مستحقاتهم ورواتبهم التقاعدية.

وبيّن أن خطة التطوير شملت كذلك إعادة تدريب وتأهيل 1,350 موظفًا لشغل وظائف جديدة تتلاءم مع متطلبات التحول الرقمي، إضافة إلى إطلاق مشروع "قادة المستقبل" لتمكين الإدارة الوسطى.

وأشار الشواربة إلى أن الأمانة تواجه تحديات مالية في موازنتها، إذ يشكل بند الرواتب نسبة كبيرة منها، مؤكدًا أن معالجة هذه التحديات تتطلب خطة عمل مستدامة لا تحتمل التأجيل.

ولفت إلى أنه، ورغم هذه التحديات، تواصل الأمانة تقديم خدماتها لنحو 4.5 مليون مواطن في العاصمة، وتحسين إيراداتها ومستوى تصنيفها الائتماني، مع توقع توفير نحو 11 ألف فرصة عمل مباشرة وغير مباشرة بعد إطلاق مشاريع "رؤية عمّان" الذراع الاستثماري للأمانة.