صحيفة السوسنة الأردنية

السوسنة - تطلق أمانة عمّان الكبرى برنامج إعداد "قادة المستقبل"، وذلك بهدف إعداد جيل قيادي من موظفي الصفين الثاني والثالث لتعزيز قدرات موظفيها على الإدارة.
ويسعى البرنامج إلى تمكين القيادات الواعدة من خلال برامج تدريبية متخصصة، تركز على الإدارة الاستراتيجية، والتحول الرقمي، والإبداع، والحوكمة الرشيدة، لضمان استدامة الأداء المؤسسي وتحقيق التنمية المستدامة في العاصمة عمان.

ويستهدف البرنامج 150 موظفا من مختلف قطاعات الأمانة، بناء على معايير دقيقة تشمل الأداء المتميز والسمات القيادية، إضافة إلى المقترحات التطويرية والاختبارات المعتمدة.
وتكمن أهمية البرنامج في تعزيز واستثمار رأس المال البشري كأصل استراتيجي مستدام للأمانة، وإرساء ثقافة الابتكار والتحول الرقمي في جميع القطاعات، وترسيخ التحديث الإداري كنهج مؤسسي، وتعزيز قدرة الأمانة على التكيف مع المتغيرات المحلية والعالمية التكنولوجية، والبيئية، والاقتصادية بما يضمن الاستدامة المؤسسية عبر إيجاد بدائل قيادية كفؤة جاهزة.

وسيتم تنفيذ البرنامج على عدة مراحل تبدأ بعملية التحضير والإطلاق، حيث سيتم الإعلان عن البرنامج في 1/10/2025، وسيتم استقبال طلبات الترشح حتى 1/11/2025، وسيكون إعلان النتائج النهائية في 1/2/2026.
تليها مرحلة التنفيذ التدريبي والتي ستبدأ في 1/3/206 وسيتم تقسيمها على ثلاثة مسارات سنوية تشمل أساسيات القيادة والإدارة الحديثة في السنة الأولى، والتخصصات الفنية والتحول الرقمي في السنة الثانية، ومشاريع عملية ومحاكاة قيادية في السنة الثالثة.

وستكون مرحلة التقييم والمتابعة في المرحلة الأخيرة من خلال إعداد ملف كفاءات فردي لكل مشارك، ورصد مؤشرات الأداء (KPIs)، وتقارير مرحلية نصف سنوية.
ويتوقع في نهاية البرنامج إعداد قيادات بديلة جاهزة لتولي المناصب العليا، ورفع مستوى الكفاءات الإدارية والفنية بنسبة عالية، وإدماج 150 مشروعًا تطويريًا مقترحًا من المشاركين ضمن خطط الأمانة، إضافة إلى تعزيز جاهزية الأمانة لتحقيق التنمية المستدامة بكفاءات وطنية مؤهلة.