الرواتب الفاحشة في مؤسساتنا
لكن، أن يهبط "شخص ما " على رأس مؤسسة رسمية، ويتقاضى راتباَ قد يصل إلى 12 ألف دينار شهريا او 20 الف دينار أو 30 الف دينار مثلاً، بفارق عدة أضعاف عن رواتب قدامى الموظفين ومن هم بدرجته او اكثرهم خبرة من هذا "المسؤول"، هنا يكمن الخلل أو تتم صناعة الفجوة الكبيرة بين هذا المسؤول والموظفين الآخرين ..!.
ويعد الراتب أحد الحقوق المالية ومن أهم ما يعول عليه الموظف من وراء التعيين في الوظائف العامة على اعتبار أن الوظيفة العامة في أغلب الدول العربية هي مهنة ، ويقصد بالراتب هو ما يتقاضاه الموظف من مقابل مالي من الادارة بشكل دوري نظير ما يؤديه من أعمال ونشاط في وظيفته أي نظير التفرغ لواجبات وظيفته .
وتحدث المشرع الأردني في نظام الخدمة عن الراتب إلا أنه فرق ما بين الراتب الأساسي والراتب الاجمالي والراتب الاساسي الاجمالي ، وقد عرفت المادة الثانية من نظام الخدمة المدنية الراتب وفق الآتي :
الراتب الأساسي : الراتب الشهري الذي يستحقه الموظف ويتقاضاه مقابل قيامه بمهام وظيفته التي يشغلها ولا يشمل العلاوات من أي نوع كانت.
الراتب الأساسي الإجمالي : الراتب الأساسي مضافا إليه علاوة غلاء المعيشة.
الراتب الإجمالي : الراتب الأساسي الإجمالي مضافا إليه العلاوات الشهرية المحددة جميعها بموجب أحكام هذا النظام.
واضح ان هناك نقد على هذا التعريف أنه يعرف الشيء بنفسه ، فقد عرف الراتب بالراتب، وهذا لا يجوز منطقياً .
أما كيفية تحديد الراتب فقد بين نظام الخدمة المدنية من المادة 18 إلى 35 ، وفي المادة 48 تناولت رواتب أصحاب المؤهلات العلمية ، وتحدد الرواتب الاساسية بموجب الفئات الوظيفية والدرجات الوظيفية ، وداخل هذه الفئات في درجات ، إذن الموظف اول ما يعين يعين في راتب أول درجة تلك الوظيفة إلا إذا كان لديه خبرات سابقة استطاع أن يثبت هذه الخبرات بوثائق رسمية يمكن ان تضاف الى علاوات وتسحب خبرة في الإدارات او البلديات وفق ضوابط تفصيلية .
والأصل أن يخضع جميع موظفي الدولة الى راتب، كل بدرجته وفئته ، ويكون الراتب موحد ، لكن الحقيقة هناك اختلافات في هذا المجال بين الموظفين على حسب الانظمة الوظيفية التي نظمت شؤونها هذه الادارة او تلك ، والأردن يأخذ بنظام تعدد التشريعات التي تحكم الوظيفة العامة، مثل انظمة خاصة بالجيش ، انظمة خاصة بالشرطة ، أنظمة خاصة بأساتذة الجامعات ، انظمة خاصة بالسلك القضائي .. الخ .
ونقترح هنا، لجسر الفجوة التي تحدثنا عنها بداية، أن يوضع سقف أعلى لرواتب وحوافز المسؤولين الذين يعينون على رأس الهرم الوظيفي في بعض المؤسسات الرسمية، كأن لا يتجاوز الراتب مع الحوافز عن 5 آلاف دينار شهرياً مثلاً، وان تحدد قانونياً الحوافز السنوية ومياومات السفر وغيرها ولا تبقى مفتوحة.
مؤسساتنا تئن من وطأة الالتزامات المالية الكثيرة وشح الموارد والمديونية، فليس من المعقول ان من يجلس على هرمها يتقاضى راتبا شهريا قد يصل إلى أكثر من 10 آلاف دينار شهرياً، ناهيك عن الحوافز ومياومات السفر .. فالرجوع للتوازن في الراتب يحقق العدالة بين الجميع ويحافظ على المال العام من الهدر ...!.
زلزالان يضربان منطقة البحر الأحمر .. تفاصيل
خدمات الترخيص المتنقل في لواء بني كنانة بهذا الموعد
مواعيد منافسات نجوم الأردن في أولمبياد باريس 2024
قفزة كبيرة في أسعار الذهب محلياً السبت
تطورات حالة الطقس خلال الأيام الأربعة القادمة
الدويري يتحدث عن أداء القسام الاخير .. ماذا قال
مراهق يستيقظ من غيبوبته للمرة الأولى .. وما قاله مفاجئ
ابنة إيلون ماسك المتحولة جنسيًا تحرج والدها
السيارات الكهربائية تفقد 12% من قدرة الشحن خلال 6 سنوات
تويوتا تبني مصنعًا لبطاريات السيارات الكهربائية
مهرجان جرش .. أمسية موسيقية لعازف العود علاء شاهين
جوري بكر تخضع لجلسة تصوير بعد عودتها لزوجها
أميرة أديب تتصدر الترند بسبب أغنية كرت محروق
بيان من السفارة الأردنية للأردنيين في مصر
تحذير للسائقين .. مخالفة تصل غرامتها إلى 250 ديناراً
الأردن يرفض تسليم مواطن لأميركا
الأردن .. حبس سارق كتب 5 سنوات وتغريمه 29 ألفا و761.5 دينار
430 دينارا رسوم استقدام العامل الوافد و80 دينارا الفحص الطبي
توضيح حكومي حول انخفاض مبيعات المشتقات النفطية
متى تنخفض درجات الحرارة في الأردن .. تطورات الطقس
وظائف شاغرة وعشرات المدعوين للمقابلة .. تفاصيل
هل سيعود تطبيق تيك توك للعمل بالأردن .. توضيح حكومي
سداد ديون 200 من الغارمات والغارمين في الأردن
مهم من الحكومة بشأن أسعار المشتقات النفطية
مدعوون لإجراء مقابلات شخصية والامتحان التنافسي .. أسماء
عبدالكريم الدغمي يستقيل من حزب إرادة ويكشف السبب .. وثيقة