التحفيز الفعّال
أثار فضولي نقاش عارض ، وأنا عائد من صلاة الجمعة ، رفقة صديق لي في التربية ، تناولنا موضوعا جدير أن يهتم به كل مربّ أو مسؤول مهما كان القطاع الذي يشغله ، لأن الموضوع يساهم مباشرة في تطوير المشاريع التنمية المستدامة ، يساهم في تحفيز الطاقات ، يصنع جوا من المنافسة بين الفريق أي كان هذا الفريق ، كما يترك أثرا إيجابيا في نفس العامل أو الفرد صاحب الإبداع حتى يلمس آثار غرس يده ، وينال مردود جهده المبذول.
لا أحد ينكر أهمية التحفيز في تطوير المواهب الذاتية والمهنية ، وتأثيره في الحياة الذاتية والوظيفية واضح ، فإذا رأيت شخصا ناجحا أو مؤسسة ناجحة فاعلم أن هناك أجواء تشجيعية تلاقها الفرد الناجح أو المؤسسة الناجحة ، والعكس صحيح ، فكم من موهوب تقلصت مواهبه و كبلت قدراته ، وتعطلت إبداعاته، وكل ذلك نتيجة ممارسات خاطئة مقصودة أو عفوية سببها الجهل بقواعد صناعة النجاح عند القائد أو منظومة بيئة العمل .
وما لاحظته خلال مسيرتي الوظيفية أن الكثير يجهل أهمية التحفيز في صناعة النجاح ، ويظهر ذلك بالتقليل من أهمية الفرد المبدع ، فتوضع في وجهه العراقيل و الفرملة حتى تكبيل حركته ، فيظل حبيس المكان ، أو يفضل الانسحاب خائبا لعدم التأقلم أو الإحباط ، ومن جهة أخرى لا تساهم بعض البيئات المجتمعية أو المهنية المساهمة في تطوير مواهب الأفراد أو المؤسسات من خلال التأهيل وتحسين القدرات بالتكوين الفعال.
ومن صور الخاطئة في إدارة المواهب أخطاء في توظيف التحفيز ، فيتجه اتجاهات سلبية ، فيعطى التحفيز لغير مستحقه ، عن طريق المحاباة أو الولاء للجهة أو القناعة الفكرية ، وهو خطأ جسيم في حق الفرد والمؤسسة ، العجيب أن يحرم منه الضعيف المبدع ، ويناله الخامل المسنود ، وتلك الصور أضرت كثيرا بيئات العمل ، والمؤسف نجني ثماره خيبات وهزائم وخفاقات لا تداوى جراحها .
وفي ختام المقال أحببت أن أروي لكم قصة واقعية عشتها في مساري المهني والوظيفي تحكي عن اتجاه التحفيز الخاطئ ، زارنا يوما إطار مركزي في إطار زيارات العمل ، حط رحاله في زيارة عارضة ، وزامن ذلك أن مؤسستنا أقامت حفلا بمناسبة وطنية ، وكان الحفل في غاية الروعة ، فأشار إلي أحد الزملاء أن نخص الإطار الزائر باحتفاء وتكريم ، مع إني لم أكن متحمسا لهذا الصنيع ، إلا أنني لبيت رغبة الزميل ، ولكن النتيجة كانت درسا لن أنساه طول حياتي أن الإطار رفض بأسلوب لبق التكريم ، وقال لي بالحرف : في المؤسسة أفراد غيري يستحقون هذا التحفيز، فإذا كنا نطمح للنجاح علينا أن نشرع الأبواب للناجحين، نمنحهم الفرص لإثبات جدارتهم بالتحفيز المناسب لرفع وثيرة العمل وتحسين المردود .
دولة الاحتلال تحذر أنّها ستقوّض السلطة الفلسطينية .. تفاصيل
الإمارات تعلن الحداد لوفاة الشيخ طحنون بن محمد
نحو 45 جامعة أمريكية وصلتها الشرارة التي اندلعت من كولومبيا .. تفاصيل
وزير الاقتصاد الرقمي يلتقي وفدًا من البرلمان العربي
اعتقال 210 أشخاص في تركيا عشية مسيرات الأول من مايو
شاهد .. تهنئة نادي الفيصلي بعيد العمال
حماس:بلينكن وزير خارجية إسرائيل وليس أمريكا
إحالة موظفين بالحكومة إلى التقاعد .. أسماء
صدور معدل قانون الطاقة المتجددة في الجريدة الرسمية
وزيرة إسرائيلية:صفقة الأسرى تلقي بأهداف الحرب بسلة المهملات
يوتيوبر شهير ينجو من الموت بأعجوبة .. فيديو
إرادة ملكية بحصول شخصيات على ميدالية اليوبيل الفضي
الأردنيون يترقبون نزول أسعار السيارات الكهربائية 50%! .. ماذا هناك؟
الأرصاد:زخات مطرية مصحوبة بالرعد
عشرات المدعوين للتعيين في وزارة الصحة .. أسماء
متى ينتهي عدم الاستقرار الجوي الذي يؤثر على المملكة
مواطن:ظُلمت بسبب دفاعي عن السلام الملكي .. فيديو
فصل الكهرباء عن هذه المناطق من 9 صباحاً إلى 3:30 الأحد
توقيف محكوم غسل أموالا اختلسها بقيمة مليون دينار
قرار المحكمة بحق شخص زوّر أوراق نقل ملكية أرض
الأردن .. تحذير من الرياح والغبار والسيول خلال الساعات المقبلة
اليرموك تطلب أعضاء هيئة تدريس .. رابط
تحذير من الأمن العام للمواطنين .. فيديو
الأردن .. تفاصيل قتل أب ابنته حرقا وهو يشاهدها ويسمع صرخاتها